Análisis de Caso No tan Exitoso de RSC: Drummond Company Inc.

Por: Beatriz Elena Palacio del Toro y Wendy Fabiola Castro Tapia

La empresa en su página web http://www.drummondco.com/?lang=es se declara Empresa Socialmente Responsable dándolo por hecho con un listado de iniciativas, incluso, pública su informe de Sostenibilidad  2011.  Sin embargo,  su filial Colombiana se encuentra en huelga desde  23 de Julio 23, lo que afecta a la economía no solo de la empresa sino del País, dado que  exporta alrededor de 90 mil toneladas de carbón al día, traducido en pérdidas de US$ 6 millones diarios.

Se presenta informe de Drummond Company Inc. Colombiana de acuerdo al marco de la OIT, OCDE y Normatividad interna colombiana. A través de cuatro estándares de criterio sobre RSE.

Cumplimiento de la normatividad laboral

Genera  impacto negativo al derecho de asociación sindical, violando convenios de OIT.

Contratación de destajistas, dominando a la nómina.

No existen políticas de conciliación al cumplimiento de normatividades laboral, presentándose sinnúmero de demandas judiciales por parte de trabajadores.

Impacto en la seguridad industrial en los trabajadores de la empresa;

Trabajadores denuncian desconocimiento de normas de seguridad, vulnerando derechos humanos laborales, violentando principios del Pacto Global y convenios de OIT.

Análisis del impacto ambiental y biodiversidad;

La Procuraduría General de la Nación establece existencia de  alto impacto negativo en zona de influencia, señalando daños medioambientales generados en 20 años de explotación en la zona, resaltando:

 Desvío de importantes fuentes hídricas,

 Filtraciones,

 Botaderos de estériles y residuos sólidos,

 Perjuicios al suelo,

 Tala masiva de árboles

 Afectación de la salud de habitantes

Incumpliendo las normas que contienen los estándares internacionales del Pacto Global e ISO 26000.

Análisis de la generación de conflicto social en la zona de influencia.

Funcionarios Involucrados con grupos al margen de la ley en hechos violentos contra la organización sindical y población civil de la zona de influencia.

Conclusión.

Siendo la filial de una empresa “Líder” en Estados Unidos, es necesario darle la importancia que merece al tema de impacto ambiental y social en la zona. Capacitando al personal que labora para ellos, en tema de seguridad como una de las prioridades, ya que esta irresponsabilidad ha generado pérdida de vidas humanas http://sintramienergeticanacional.blogspot.com/2011/11/otro-muerto-mas-en-la-mina-de-propiedad.html.

Se tendría que hacer un análisis profundo de la problemática generada en la minera carbonífera, tomando en cuenta a todos los stakeholders  y después implementar un sistema de gestión integral, que incluya los aspectos importantes para llegar a consolidarse como empresa socialmente responsable, la sociedad, la economía y el medio ambiente.

Bibliografía

+ Huelga de trabajadores de Drummond, sin salida, consultado el 13 de Septiembre de 2013, de  http://www.elespectador.com/noticias/economia/huelga-de-trabajadores-de-drummond-sin-salida-articulo-443081

+ Drummond Company Inc., consultado el 13 de Septiembre de 2013 de, http://www.drummondco.com/?lang=es

+ Ostau de Lafont de León F.R. y Niño Chavarro L.A. (2012), Diálogos de Saberes, Bogotá D.C, Colombia.